选拔人才：
1、德字为先，要选择：有理想、有道德、有责任、有能力的德才兼备人才。
2、坚决拒绝这样的人：不孝顺父母、不热爱人民、不对家庭负责、不讲信义，为个人利益不择手段的人再有能力也坚决不用。在品质优秀的前提下选择：
1、工作认真踏实，富有极强的责任感和使命感。
2、工作积极主动，能够创造性的工作。
3、有团队精神，有大局观。
4、有创新精神，在继承的基础上寻找突破性的方法和思路。
留用人才：
公平竞争，论功行赏：尽力创建公平、公正、公开的发展平台，
让每一个员工都能在这个平台上充分施展自己的才能。
尊重勇于奉献的人，在充分竞争的同时，还要具有自我牺牲精神。
在强调个人能力的同时，不嫉妒他人、不排挤他人。
培养人才：
完善培训体制：
边工作边学习，各种形式的内部培训和内部学习不断提升员工的工作能力和职业素养。
鼓励相互学习：
每个人都把自己的知识和经验拿出来和大家分享，这样所有人都能快速的成长。
上级对下属具有培养义务：
作为团队的领导者有义务培养和帮助下属，能否组建和培养有能力的团队作为晋升的基础。
人才原则：
不要求你成为圣人，但是绝不可狭隘自私；
不要求你能力非凡，但是绝不可止步不前；
不要求你声名显赫，但是绝不可甘于平庸；
不要求你普渡众生，但是绝不可馋陷他人；
不要求你行侠仗义，但是绝不可推脱责任。
